天选思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。作为全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者，全球基础设施互联互通的骨干力量，服务“一带一路”建设的龙头企业，中国电力建设集团有限公司（以下简称“中国电建”）党委始终高度重视思想政治工作，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，深入贯彻落实中央企业思想政治工作会议精神，持续抓细抓实思想政治工作，为推动集团高质量发展，加快建设世界一流企业提供了坚强思想保障和强大精神动力。

　　中国电建党委坚持以习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓好党的创新理论学习及宣传阐释，教育引导广大干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。一是坚持体系化全面系统学。以主题教育为契机，扎实读原著学原文悟原理，通过读书班、联学会等多种形式，原原本本学习《习著作选读》等指定书目，认真研读《论党的宣传思想工作》，系统梳理党的十八大以来与本企业本行业相关的3方面11个领域习总书记重要指示批示357项，编制习总书记关于碳达峰碳中和等重要论述专项摘编23个。按照“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有跟踪问效、有没有督导推动”四项标准狠抓落实，印发“学、研、办、督、报”工作模板7套，集团466个基层党委全面建立“第一议题”、中心组首要议题制度，坚持把“两个维护”体现到推动改革发展的实际行动中。二是坚持一体化上下贯通学。把主题教育与党员政治忠诚和党性教育、党史学习教育常态化结合起来，与学习贯彻习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述结合起来。近三年，集团领导带头深入基层一线宣讲党史、党的二十大精神、习新时代中国特色社会主义思想40余次，并通过专题党课、辅导讲座、干部轮训、在线培训等多种形式实现全体党员“全覆盖”。多次举办集团与二、三级子企业党委理论学习中心组联学会，层层带动提升各级党委中心组学习质量。连续5年对子企业党委“第一议题”和中心组学习情况进行全覆盖、穿透式检查考核，做到考核必考、述职必述、巡视必巡。结合主题教育，深入基层调研“第一议题”落实情况，发放问卷2865份、组织谈线%的职工认为学习及时、落实到位。三是坚持长效化反复深入学。聚焦学习贯彻习总书记致金沙江白鹤滩水电站首批机组投产发电贺信指示精神，积极创建国资委学习贯彻习总书记考察或作出重要指示批示的重大项目重大工程“示范点”。每年组织座谈会定期重温习总书记有关重要指示批示精神，编辑出版《大国重器一定要掌握在我们自己手里》等学习心得体会文集10余部，并通过劳动竞赛、技能比武、演讲比赛等多种形式，教育引导广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，源源不断从习总书记贺信中汲取智慧力量。发挥理论学习“头雁”效应，集团党委及领导班子成员先后在《求是》《人民日报》《思想政治工作研究》等党报党刊发表理论文章10余篇，全面领会习新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和实践要求，深刻把握中央企业在中国式现代化中的定位作用和使命任务，用好提高企业核心竞争力和增强核心功能“两个途径”，发挥好科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，努力为中国式现代化贡献电建力量。

　　集团党委始终将思想政治工作重点放在统一思想、凝聚力量上，围绕新时代新征程国资央企工作的总目标总原则总要求，加强思政载体建设、发挥机关示范作用、强化形势任务教育，把集团18万职工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，朝着加快建设世界一流企业的目标团结一心向前进。一是创新实施“双引双建”工程。集团党委深刻领会高质量党建引领保障高质量发展的实践要求，自2022年起在全集团深入实施以“政治引领、示范引导、建优体系、建强基层”为主要内容的“双引双建”工程，通过全级次统筹、体系化布局、穿透式推进、标杆化落实，取得丰硕成果。重点打造领军企业、重点项目、海外特色、智慧党建、党员队伍“五个一批”品牌，首批表彰120个示范品牌，激发了各级党组织比学赶超的浓厚氛围，广大干部职工的精神面貌进一步昂扬。二是强化机关示范引领作用。集团党委深刻认识机关党的建设在集团党建工作中所处的特殊重要位置，开展以答好“三份答卷”为主要内容的世界一流企业机关党建创建工作，创新实施机关党建工作责任制考核，突出以机关带系统、以党建促业务，以机关党建工作新成效推动建设“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”的价值创造型一流总部。三是深入开展形势任务教育。在当前世界经济不稳定不确定难预料因素增多、国内经济恢复基础不牢固的大环境下，集团党委通过年度及半年工作会、辅导讲座、调研座谈等多种形式，广泛开展形势任务教育，晒成绩、亮短板，明方向、列任务，教育引导广大干部职工将思想和行动统一到集团既定战略上来，不断汇聚企业高质量发展的磅礴力量。

　　集团党委时刻牢记思想政治工作是做人的工作，必须以职工为中心，围绕其思想和行为，关注其需要和利益，服务其成长和成才，努力培养和造就德才兼备、全面发展的人才。一是深入调研职工思想动态。聚焦解决职工群众急难愁盼问题，每年深入子企业及项目进行职工思想动态调研，倾听一线职工心声，把准职工思想脉搏。今年4—5月深入68家子企业召开基层座谈会，发放问卷近3000份，调研显示，99.24%的职工对自己是一名电建人而感到自豪，99.74%的职工对党工团组织的关心关怀感到满意，99.13%的职工对思想政治工作在贴近实际、贴近生活、贴近职工方面表示满意，客观反映出广大职工良好的精神面貌。二是大力培育选树先进典型。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极构建从基层挖掘、子企业重点培育、集团宣传推广的一体化工作模式，开展“两优一先”“最美电建人”“十大杰出青年”等评选表彰，涌现出一批全国劳动模范、全国工人先锋号、全国优秀员等先进集体和先进个人。2022年，集团白鹤滩水电站建设者团队被评为“央企楷模”，集团白鹤滩项目天车司机田德梅喜获“大国工匠”荣誉。集团党委大力开展向“大国工匠”“央企楷模”学习活动，通过事迹巡回报告会、演讲比赛、征文活动等多种形式，持续掀起学习热潮。三是扎实推进青年精神素养提升工程。集团各级团组织开展青年大学习、先辈讲团课等主题团日活动，被主流媒体报道。作为团中央“央企海外青年联盟”十家创始单位之一参加世界青年发展论坛。海外青年志愿服务获得第六届中国青年志愿服务项目大赛银奖并在全国志愿服务交流会上作经验交流。自2022年起推动“中巴青年创业计划”，实施“青心相通”工程、“电建奋斗者”工程，打造央企青年“筑梦丝路”电建品牌，获得团中央高度评价。

　　中国电建党委积极构建与社会主义核心价值观相匹配、遵循文化发展规律、符合集团战略、具有电建特色、为职工所认同的企业文化体系。一是大力实施“文化强企”战略。系统建立涵盖企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、职工行为理念等十个方面的企业文化体系，推进文化铸魂、文化立道、文化塑形、文化提升四项文化融合工程。编印《企业文化手册》，打造企业形象展厅，规范形象识别系统，不断丰富企业文化内涵。积极支持子企业结合实际天选团队创建“乐成”“铁军”“大禹”等各具特色的企业文化。二是持续加强精神文明建设。14家子企业荣获全国文明单位称号、42家子企业获评省级文明单位。评选命名15家集团级爱国主义教育基地。举办喜迎党的二十大成就展、电建网络春晚、线上“重走长征路”等活动，组织开展“爱满京城”学雷锋志愿服务活动、“助力冬奥、央企先行”文明实践活动。集团志愿服务工作在中央企业精神文明建设工作会议上作经验交流。三是强化党建思政课题研究。积极承担国资委央企党建政研会、央企党校智库等上级机构的课题研究工作，并多次担任课题组牵头单位。每年组织集团优秀政研课题成果评审，每两年编辑出版优秀研究成果集，创新重点课题揭榜挂帅机制，不断提升课题研究质量，集团获评2021—2022年度全国政研会工作优秀单位。

　　中国电建党委坚持主动融入国家外宣大局，创新叙事方式和传播手段，不断完善企业国际传播体系，构建融通中外的外宣话语体系，持续提升国际传播能力，以电建好故事、好声音、好形象，更好助力展示真实立体全面的中国。一是打造融媒体矩阵。强化意识形态阵地管理，成立融媒体中心，开通公众号、微博号、抖音号等十大媒体，构建立体化的融媒体传播平台，建立宣传指挥、稿件报送、队伍管理等六大系统，形成全新业务模式。健全完善具有电建特色的全媒体传播话语体系，精彩呈现企业高质量发展、建设大国重器、履行社会责任等大美电建故事，电建微言粉丝数上升至27万人，多篇微信作品、抖音号点击量突破10万。二是实施精准有效传播。坚持正面宣传，壮大主流舆论，用重大主题宣传“聚民心”，用先进典型宣传“筑同心”，用重大成就宣传“强信心”。2022年，聚焦“喜迎二十大、建功新时代”宣传主线，开展“电建这十年”主题宣传，《人民日报》等主流媒体刊发集团报道421篇。三是强化对外宣传。建强新闻通讯员、舆情信息员、网络评论员三支队伍，实现总部、国内外区域总部、各子企业总部、分子公司、国内外重点项目部及重要驻外机构全覆盖。积极开展共建“一带一路”倡议十周年专题宣传，设立“我和我的外国朋友”“最美电建洋媳妇”等专栏，持续讲好新时代电建故事，彰显电建良好形象，积极打造可亲可敬可爱的“电建名片”，让世界感知中国企业的品牌温度。